دانلود کتاب ساختن برای ماندن جیم کالینز pdf

درنتیجه، نکته اساسی این است که در شرکت‌های آرمانی فارغ از فضای موجود در دنیای تجارت، معیارهای رقابتی یا روش‌های مدیریتی مدروز ارزش‌های اساسی محسوب نمی‌شوند. بنابراین، هر شرکت مجموعه ارزش‌های بنیادینی دارد که شاید از دیدگاه شرکت یا شرکت‌های دیگر ارزش محسوب نشوند؛ برای مثال، گرچه در شرکت سونی خدمت به مشتری شاید رعایت شود، اما اصل و ارزشی بنیادی نیست. همچنین، مفهوم احترام به فرد در شرکت دیزنی یا کیفیت در شرکت وال-مارت یا مسئولیت‌پذیری در بازار در شرکت اچ‌پی یا اهمیت کار تیمی‌ در شرکت نورداستروم شاید از دیدگاه دیگر شرکت‌ها ارزش بنیادی نباشند. حتی شاید شرکت‌های آرمانی استراتژی‌ها و راهکارهایی مشابه داشته باشند، اما اصول و ارزش‌های‌شان با هم متفاوت است. در اینجا بار دیگر باید بگوییم که براساس یافته‌های تحقیق حاضر مهم این نیست که شرکت چه نوع ارزش‌ها و اصول بنیادینی دارد، بلکه مهم این است که شرکت اصول و ارزش‌های بنیادی داشته باشد.